código de cultura
Nosso guia para manter a comunidade vibrante, colaborativa e cheia de propósito. Ele define como nos conectamos, trocamos conhecimento e crescemos juntos, garantindo um ambiente seguro e dinâmico para impulsionar a inovação.
o que nos une?
a vontade de catalisar o ecossistema.
Somos uma comunidade nada óbvia de entusiastas da inovação, conectados pelo desejo de aprender, compartilhar e transformar. Não somos um clube secreto, mas somos exclusivos: aqui, gente inquieta se encontra para trocar experiências, insights e desafios.
Nossos membros atuam em grandes corporações, empreendem ou simplesmente fazem de tudo um pouco. O que nos une? A vontade de catalisar mudanças reais no ecossistema.
como funciona nossa comunidade?
Nosso espaço é seguro e dinâmico, feito para compartilhar boas práticas, insights e aprendizados (inclusive os erros). Valorizamos a troca genuína, o feedback aberto e a discussão construtiva. Nossa comunicação é intensa, cheia de energia e sempre aberta para interações.
o que significa ser um rebel?
Ser relevante no ecossistema de inovação e transformação digital.
Ser curioso, participativo e colaborativo.
Participar ativamente dos encontros e interações.
Somar ao coletivo e impulsionar a comunidade.
como nos relacionamos
nosso ambiente
Criamos um espaço de troca, conexão e aprendizado, onde cabe conhecimento, provocação, memes, boa energia e muita curiosidade. Nossa interação é inteligente e divertida, mas sempre com respeito e propósito.
nossos princípios
Foco em ideias: Discutimos ideias, não pessoas.
Abordagem propositiva: Traga opiniões, mas elabore e construa.
O não saber é poderoso: Admitir que não sabe é o primeiro passo para aprender algo novo.
Movidos por desafios: Desafie, mas nunca destrua.
Empatia e respeito: Cuidamos uns dos outros.
Perguntas são bem-vindas: Espaço livre para questionar e aprender.
Sede pelo novo: Buscamos conhecimento o tempo todo.
Mente aberta: Experiência não é sinônimo de saber tudo.
Colaboração sempre: Aqui, o jogo é de soma positiva.
o que não fazemos
Não nos autopromovemos.
Não postamos links sem contexto.
Não discutimos temas polêmicos (religião, futebol, política).
Não vendemos produtos/serviços.
Não compartilhamos informações off the record.
um membro pode ser banido se...
Se a única contribuição são links de autopromoção.
Se houver insulto a qualquer pessoa.
Se não houver colaboração ativa na comunidade.
Se não cumprir as regras do “O Que Não Fazemos”.
nossa dinâmica
encontros e engajamento
Encontros híbridos a cada 2 meses, com discussões sobre inovação e tecnologia na “casa” de um dos membros (host do encontro).
Balanço de engajamento a cada 6 meses, garantindo que as conexões estejam ativas.
Conclave semestral, renovando e oxigenando nossa comunidade.
Novos membros entram por indicação e votação.
governança e liderança?
Mandatos de 1 ano para CEO e VP, com votação interna.
Conselho: Founder (Duda) + CEO + VP.
Reuniões trimestrais para alinhamento estratégico.
responsabilidades do CEO e VP
Definir direção estratégica da comunidade.
Fortalecer conexões e parcerias.
Garantir transparência sobre a gestão da comunidade.
Impulsionar o engajamento e motivação dos membros.
Gerenciar impacto e eventos.
responsabilidades do comitê executivo
Apoiar a visão estratégica.
Facilitar recursos e ferramentas.
Acompanhar e otimizar iniciativas.
Promover interação e networking.
como fazer parte?
Nossa comunidade é composta por pessoas que cultivam confiança e trocas genuínas. Por isso, a renovação de membros acontece a cada seis meses, seguindo o nosso rito:
1. indicação por um membro ativo.
2. votação entre os membros.
3. comprometimento com o código.
4. participação ativa no semestre.
quer estar por perto?
Todos os anos definimos objetivos e iniciativas especificas para impactar o ecossistema de inovação e seus agentes. Para participar das programações abertas acompanhe nosso calendário de ações e eventos.